“試崗”殺豬盤 謹防求職“私人定制”騙局
2025-09-19 新(xin)華每(mei)日(ri)電(dian)訊(xun) 點擊(ji)：次
今年以來，社(she)會上出現一種以“試崗”為名(ming)的求職“殺豬(zhu)盤”騙局。不法分子(zi)精準鎖定求職人群，誘導求職者一步(bu)步(bu)落入轉賬(zhang)陷阱，涉案金額從數百(bai)元(yuan)到(dao)幾十(shi)萬元(yuan)不等。
記(ji)者調查發(fa)現，這場騙局(ju)的(de)特別之處在于，不法(fa)分子精準鎖定求職人群、冒用上市公(gong)司名義拋(pao)出“試(shi)崗(gang)補貼(tie)”誘餌、偽造“官(guan)方文件”三重(zhong)手(shou)段，層(ceng)層(ceng)突破求職者心理防線。
對此(ci)，律(lv)(lv)師(shi)提醒，求職者務必警惕(ti)交費入職、預存考核等偏離正常招聘流程的環節，一旦遇到(dao)要求轉賬、下(xia)載陌生App等情況，應果斷拒絕(jue)并(bing)留存聊天記錄(lu)、轉賬憑(ping)證等證據；若確認被騙，需第一時間報警，借助法律(lv)(lv)手段(duan)挽(wan)回損(sun)失。
名為“試崗”的“殺豬盤”
近(jin)日，海外留學歸來(lai)的(de)(de)應屆(jie)畢業生王萍萍向記者還原受騙過程。某日，她收到一條陌生號碼發來(lai)的(de)(de)短信，稱其簡(jian)歷(li)(li)通過初(chu)步審核，希(xi)望進(jin)行后續溝通。“最近(jin)我的(de)(de)確在(zai)前(qian)程無(wu)憂平臺(tai)上更(geng)新了自(zi)己的(de)(de)求職信息，雖然不記得(de)是否(fou)給這家公司投過簡(jian)歷(li)(li)，但覺(jue)得(de)不能錯過就(jiu)業機(ji)會(hui)，就(jiu)回復了信息。”
很(hen)快，王萍萍收到郵(you)件(jian)，附件(jian)是一份制作(zuo)精美的PPT，首(shou)頁顯示(shi)對方為半(ban)導體上市公司(si)屹唐股份，內頁羅(luo)列著(zhu)公司(si)背景、擬聘崗位(wei)、薪(xin)資待(dai)遇、組(zu)織架構(gou)，甚(shen)至績效(xiao)評估和入職流程都十分詳(xiang)細。
其中試崗安排部分提到：公(gong)司將(jiang)按“政策要求”提供線上培訓，并同步發放薪(xin)資獎勵，兩日試崗綜合收入超過500元，全(quan)程(cheng)只需手機操作，首(shou)日工作滿3小(xiao)時(shi)即可，需通過一款名為“AI辦公(gong)”的App開展。
起(qi)初，王萍萍抱著嘗試(shi)的(de)心態同意試(shi)崗，對方(fang)隨即(ji)引導她(ta)下載指(zhi)定(ding)App并(bing)加入(ru)所謂的(de)內部(bu)工(gong)作群。王萍萍回憶說：“第(di)一天(tian)任務很(hen)簡單，在‘考核專員’的(de)指(zhi)引下，完成(cheng)資料錄(lu)入(ru)、數據(ju)分析(xi)測(ce)試(shi)等工(gong)作。完成(cheng)后綁定(ding)軟件(jian)的(de)銀(yin)行卡順利提現156元。”
隨后，騙局逐(zhu)漸升級(ji)，“考核專員”要(yao)求她完成(cheng)(cheng)一(yi)項數據(ju)分析測(ce)(ce)試(shi)工作(zuo)，并(bing)(bing)提(ti)(ti)出(chu)(chu)需要(yao)個人出(chu)(chu)資進行數據(ju)分析測(ce)(ce)試(shi)，收益為30%。當王(wang)萍(ping)萍(ping)還在(zai)疑(yi)惑的(de)時候，群里的(de)“同事們”已經測(ce)(ce)試(shi)成(cheng)(cheng)功，并(bing)(bing)紛紛發出(chu)(chu)到(dao)賬(zhang)截圖。為了順(shun)利(li)獲(huo)得工作(zuo)，她在(zai)支付(fu)寶轉(zhuan)賬(zhang)100元，再返回對(dui)方(fang)提(ti)(ti)供(gong)的(de)軟(ruan)件(jian)內(nei)提(ti)(ti)現，“確(que)實在(zai)軟(ruan)件(jian)內(nei)提(ti)(ti)現130元，這讓我的(de)疑(yi)慮逐(zhu)漸打(da)消”。
第二(er)輪(lun)任務里的(de)轉(zhuan)賬(zhang)金額(e)開始(shi)逐漸變多(duo)，轉(zhuan)賬(zhang)200元(yuan)之后，對方提出(chu)(chu)要(yao)用銀行卡再(zai)次(ci)轉(zhuan)賬(zhang)5000元(yuan)才能(neng)(neng)提現。再(zai)次(ci)轉(zhuan)賬(zhang)后，對方立刻變臉，先是指責王(wang)萍(ping)萍(ping)“操作失(shi)誤，需補款重測”，緊接著又以“數據(ju)修復(fu)失(shi)敗，無法(fa)提現”為由(you)繼續施(shi)壓，甚(shen)至提出(chu)(chu)“需攜帶3萬多(duo)元(yuan)現金到指定(ding)地(di)點，才能(neng)(neng)全額(e)提現”。直到此時，王(wang)萍(ping)萍(ping)才幡然醒悟(wu)被騙了，“群里的(de)‘同事(shi)們’全是托兒(er)”。
此(ci)類騙(pian)局并非個例，一(yi)(yi)位(wei)曾被騙(pian)數萬元的網(wang)(wang)友云舞，也在(zai)社交(jiao)媒體上(shang)分享了(le)(le)受(shou)騙(pian)經歷(li)。該網(wang)(wang)友在(zai)Boss直聘平臺更新簡(jian)歷(li)求職(zhi)。第一(yi)(yi)天試(shi)(shi)崗(gang)過程(cheng)和(he)王萍(ping)萍(ping)類似。試(shi)(shi)崗(gang)次日，對方(fang)以“數據(ju)測試(shi)(shi)”為由安排工(gong)作(zuo)，強調“測試(shi)(shi)內容保密，不可泄露”，還發送了(le)(le)中國人(ren)民銀(yin)行(xing)支付結算司的協(xie)議截(jie)圖，聲稱“為了(le)(le)證明操作(zuo)合規(gui)”。該網(wang)(wang)友特(te)意到中國人(ren)民銀(yin)行(xing)官(guan)網(wang)(wang)查詢，發現(xian)截(jie)圖與官(guan)網(wang)(wang)高度相似，這進一(yi)(yi)步加深(shen)了(le)(le)她的信(xin)任。后來(lai)該網(wang)(wang)友提(ti)出(chu)報警，便被對方(fang)直接“踢出(chu)”工(gong)作(zuo)群，徹(che)底切斷(duan)了(le)(le)聯系。
截(jie)至(zhi)目前(qian)，已有多位受騙者公(gong)開(kai)分享(xiang)了(le)高度相(xiang)似的經歷。從披露的信(xin)息來看(kan)，被騙金額跨度較(jiao)大，少則數百元，多則達幾(ji)十(shi)萬(wan)元；涉及(ji)的求(qiu)職平臺(tai)范圍(wei)也較(jiao)廣(guang)，既包括前(qian)程無憂、智聯招聘(pin)(pin)、Boss直聘(pin)(pin)等主(zhu)流(liu)商業招聘(pin)(pin)平臺(tai)，也涵蓋了(le)國聘(pin)(pin)這類(lei)國有引(yin)才就(jiu)業服(fu)務(wu)平臺(tai)。
三重手段精準突破信任防線
記者梳理(li)發現，該騙局能(neng)夠成功(gong)突破信(xin)任防線(xian)，核心(xin)在于不法分(fen)子精準運用“針對性(xing)推薦(jian)”“冒(mao)充知名公(gong)司”“偽造官方(fang)文件”三(san)重(zhong)手(shou)段，層層遞進降低求(qiu)職者警惕，最終(zhong)實現詐(zha)騙目的。
第一重，實施“精準(zhun)推薦”，通過(guo)篩選目(mu)標人群并適配(pei)地域信(xin)息增(zeng)強可信(xin)度。此類詐(zha)騙短(duan)(duan)信(xin)的(de)目(mu)標受眾呈現(xian)高度集(ji)中(zhong)的(de)特征：幾(ji)乎均為(wei)求職者(zhe)，其中(zhong)又以應(ying)屆畢業生及工作年限較短(duan)(duan)、初(chu)入(ru)社會(hui)的(de)群體(ti)為(wei)主。
第二(er)重，優先(xian)冒用上市(shi)公司、獨(du)角獸企業名義，降(jiang)低求職者防備意識。據不(bu)完(wan)全統(tong)計，天地科技(ji)、弘元綠能、新華錦(jin)、碧水源、國聯(lian)股份、亨通(tong)光電、易點天下、軟通(tong)動力(li)等多(duo)家上市(shi)公司均(jun)被不(bu)法分子冒名用于招(zhao)聘詐騙。
騙(pian)局的(de)猖獗已引發(fa)上市(shi)公司警惕，今(jin)年6月，上市(shi)公司利爾達(da)便發(fa)布官方聲明稱，近期有(you)不法分子冒用公司名義發(fa)布招(zhao)聘(pin)信息，公司已第一時間向公安機關報案，并鄭(zheng)重提醒(xing)求職(zhi)者(zhe)，正規招(zhao)聘(pin)絕不會以“預存資金”為條(tiao)件，切勿輕信陌生鏈接、不明App及轉賬要求。
第三(san)重，通過偽造(zao)官方文件(jian)與機構(gou)信(xin)息增(zeng)加可(ke)信(xin)度。在(zai)詐(zha)騙過程中(zhong)，不(bu)法分子不(bu)僅會在(zai)錄用通知等(deng)文件(jian)上(shang)偽造(zao)招聘公司的公章，還會仿冒金融監管部門、銀(yin)行等(deng)機構(gou)的信(xin)息，這些虛假(jia)的“官方信(xin)息”，進一(yi)步消解了求職者(zhe)的疑(yi)慮，使其更(geng)容易(yi)落入詐(zha)騙陷阱。
厘清平臺責任邊界
上述詐騙(pian)(pian)案有(you)個共同的(de)特點，受騙(pian)(pian)者都在不同的(de)招聘平(ping)臺(tai)提交了簡歷或(huo)求職信息。
“此類糾(jiu)紛的(de)(de)核(he)心在于厘清招聘平(ping)臺的(de)(de)責(ze)任(ren)范疇與行為(wei)邊界。”中國法(fa)(fa)學會消(xiao)費(fei)者權益保(bao)護法(fa)(fa)研究(jiu)會副秘書長陳音(yin)江說(shuo)，若平(ping)臺在未經(jing)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者同意，將求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者個人信(xin)息出售，或者允許(xu)空殼公司(si)通過付費(fei)方(fang)式，批(pi)量購買數百(bai)上千條(tiao)符合特定條(tiao)件的(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者個人信(xin)息，該行為(wei)明確涉(she)嫌違法(fa)(fa)以(yi)及侵(qin)犯求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者的(de)(de)個人信(xin)息權。
記者注意到，主流招聘平臺(tai)(tai)已(yi)設置(zhi)基礎安全(quan)防線(xian)。在多個招聘App頁面(mian)底部普遍標注安全(quan)提示，明確列出扣(kou)押證件(jian)、收取財物、誘導異地入職、違(wei)法使用簡歷等違(wei)規行為，提醒求(qiu)職者可向(xiang)平臺(tai)(tai)舉(ju)報。進一步點(dian)擊(ji)后(hou)，還(huan)能(neng)看到“安全(quan)求(qiu)職指南(nan)”，不僅(jin)列舉(ju)常見(jian)受騙場(chang)景，還(huan)通過互動測試幫助大學生識別(bie)風(feng)險。
盡管(guan)平臺(tai)設有防(fang)線，但審(shen)(shen)核環節仍存在漏(lou)洞，部分(fen)不法分(fen)子會通過非(fei)法途徑獲取(qu)企業蓋章(zhang)文件或(huo)營業執(zhi)照復印(yin)件，借此繞過審(shen)(shen)核注冊賬號，給虛假招聘(pin)留下可乘(cheng)之機(ji)。
知恒(heng)（上海(hai)）律(lv)(lv)師事(shi)務所刑事(shi)律(lv)(lv)師劉正要(yao)說，冒用上市公司公章(zhang)的行為，可能構(gou)成刑法第280條規定(ding)的偽(wei)(wei)造公司印(yin)章(zhang)罪。而詐騙過程中偽(wei)(wei)造國家監管機構(gou)官(guan)網、銀(yin)行交易(yi)截圖等手段，同(tong)樣屬于詐騙罪范(fan)疇。
談及如何(he)防范(fan)此(ci)類詐騙，陳音江認為，關鍵是要壓實平臺(tai)的主體責(ze)任。一方面要強化平臺(tai)對相(xiang)關招聘企業或(huo)個(ge)人(ren)(ren)的信息審(shen)核，確保(bao)相(xiang)關信息的真(zhen)實性(xing)，切實采取措施確保(bao)求(qiu)(qiu)職(zhi)者的個(ge)人(ren)(ren)信息安全，尤其是未經求(qiu)(qiu)職(zhi)者同意(yi)，不(bu)能擅自(zi)采集、使(shi)用或(huo)販賣(mai)求(qiu)(qiu)職(zhi)者個(ge)人(ren)(ren)信息。
另一方面要積極(ji)運用大(da)數據、人(ren)工智能(neng)等技術(shu)手段提升(sheng)風險鑒(jian)別能(neng)力。比如，核驗招聘(pin)企(qi)業是否具備相(xiang)關經營(ying)資質，排查“無實(shi)體公司(si)大(da)規模招聘(pin)”“招聘(pin)崗位與企(qi)業主營(ying)業務嚴重不匹配”等高風險情形。唯(wei)有(you)(you)將(jiang)“技術(shu)篩查+人(ren)工復核”緊密結合，才能(neng)有(you)(you)效降低潛在風險，切實(shi)保障求職(zhi)者的合法權(quan)益(yi)。
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